中國(guó)教育報(bào)-中國(guó)教育新聞網(wǎng)訊(記者 張欣)“人才已成為國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。海外高層次人才通常具有國(guó)際化視野、先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)于促進(jìn)科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化交融具有不可替代的作用?!苯衲陜蓵?huì)期間,全國(guó)人大代表、揚(yáng)州大學(xué)黨委書(shū)記焦新安建議,完善人才制度體系,充分發(fā)揮海外高層次人才的價(jià)值。
焦新安指出,當(dāng)前我國(guó)部分地區(qū)仍然存在人才政策落實(shí)不到位的情況。從人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)方面看,一些地方在人才評(píng)價(jià)方面過(guò)于注重學(xué)歷和頭銜,忽略了人才的實(shí)際能力和貢獻(xiàn)。還有部分單位存在“重引進(jìn)、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象,引進(jìn)海外優(yōu)秀人才后,在人才培養(yǎng)方面重視程度和投入不夠,造成人才引進(jìn)與培養(yǎng)鏈條斷裂乃至“引進(jìn)來(lái)、留不住”等問(wèn)題。從人才使用方面看,一些單位對(duì)海外高層次人才的使用不夠充分。此外,跨地區(qū)、跨行業(yè)的人才流動(dòng)仍存在一定的障礙。從人才服務(wù)方面看,在一些關(guān)鍵領(lǐng)域如子女教育、醫(yī)療保險(xiǎn)等,相關(guān)的服務(wù)機(jī)制不夠完善。
為充分發(fā)揮海外高層次人才的價(jià)值,焦新安建議,完善人才制度體系,推動(dòng)海外高層次人才“引得進(jìn)、育得強(qiáng)、留得住、用得好、評(píng)得準(zhǔn)”。他表示,要持續(xù)完善海外高層次人才引才培養(yǎng)體系、評(píng)價(jià)體系、服務(wù)體系。
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