青島：企業(yè)引進(jìn)人才補(bǔ)貼力度再“加碼”

中國(guó)教育報(bào)-中國(guó)教育新聞網(wǎng)訊（記者 孫軍）日前，青島市委組織部、市發(fā)改委等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展的政策措施（試行）》，立足青島市重點(diǎn)發(fā)展的16條產(chǎn)業(yè)鏈，遴選支持200家左右重點(diǎn)企業(yè)，強(qiáng)化企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才支持力度，促進(jìn)高端人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。

據(jù)了解，該市此次出臺(tái)“人才”新政，涉及16條產(chǎn)業(yè)鏈的重點(diǎn)企業(yè)，16條產(chǎn)業(yè)鏈包括：集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、新型顯示、虛擬現(xiàn)實(shí)、智能制造裝備、先進(jìn)高分子及金屬材料、精密儀器儀表、通用航空、氫能與儲(chǔ)能10條新興產(chǎn)業(yè)鏈；智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車(chē)、海洋裝備4條優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈；現(xiàn)代物流、軟件和信息服務(wù)2條現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

據(jù)青島市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，支持哪些細(xì)分領(lǐng)域、哪些龍頭企業(yè)，由各產(chǎn)業(yè)鏈說(shuō)了算。每條產(chǎn)業(yè)鏈每年度推薦不超過(guò)5家企業(yè)。被推薦的企業(yè)，需同時(shí)符合3個(gè)基本條件：在青島行政轄區(qū)注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，主營(yíng)業(yè)務(wù)屬于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)應(yīng)的行業(yè)類(lèi)別，未被列入嚴(yán)重違法失信名單；前兩年研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出占營(yíng)業(yè)收入比重均不低于5%，取得2項(xiàng)及以上主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)發(fā)明專(zhuān)利；近3年自主培育或全職引進(jìn)至少1名省級(jí)及以上領(lǐng)軍人才。

該市本次出臺(tái)的支持政策包括薪酬補(bǔ)貼、獵聘補(bǔ)貼、按薪定才、柔性引才支持、國(guó)有企業(yè)工資總額支持五項(xiàng)內(nèi)容：薪酬補(bǔ)貼，主要支持企業(yè)引進(jìn)全職高端人才。對(duì)企業(yè)招用的研發(fā)類(lèi)人才，年度薪酬達(dá)到80萬(wàn)元、120萬(wàn)元、150萬(wàn)元及以上的，分別按照10%、20%、30%的比例給予薪酬補(bǔ)貼，最長(zhǎng)2年。獵聘補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)引才。對(duì)企業(yè)委托人力資源機(jī)構(gòu)從青島市外引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，年度薪酬達(dá)到80萬(wàn)元以上的，按照人才薪酬總額的10%給予企業(yè)獵聘補(bǔ)貼，每引進(jìn)1人最高補(bǔ)貼50萬(wàn)元。按薪定才，加強(qiáng)對(duì)“無(wú)帽子、無(wú)稱(chēng)號(hào)”人才的服務(wù)保障。對(duì)企業(yè)招用的產(chǎn)業(yè)人才，連續(xù)兩年薪酬達(dá)到150萬(wàn)元、120萬(wàn)元、80萬(wàn)元以上的，可分別對(duì)應(yīng)該市B、C、D類(lèi)高層次人才，辦理有效期3年的服務(wù)綠卡。柔性引才支持，支持企業(yè)通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職、技術(shù)咨詢(xún)、項(xiàng)目合作等方式，柔性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才到青島工作，協(xié)同開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)。柔性引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)高端人才年度勞務(wù)報(bào)酬總額達(dá)到80萬(wàn)元及以上的，可認(rèn)定為該市D類(lèi)高層次人才。國(guó)有企業(yè)工資總額支持，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)加大科技投入，薪酬激勵(lì)向產(chǎn)業(yè)高端人才傾斜。健全充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的薪酬分配制度，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)科技人才實(shí)行的項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)和科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵(lì)，發(fā)放的激勵(lì)收入可據(jù)實(shí)計(jì)入工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

《措施》規(guī)定，對(duì)納入政策支持的企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，支持期3年。支持期滿(mǎn)后將從經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、科技創(chuàng)新、人才引育3個(gè)維度進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)評(píng)估符合條件的，政策支持期延長(zhǎng)3年。同一家企業(yè)，最長(zhǎng)支持不超過(guò)6年。