“簡歷門診”拓寬大學生就業(yè)路

近日，“湖北省百校聯動”重點高校2023屆畢業(yè)生春季聯合招聘暨武漢輕工大學線下專場招聘會舉行。除了設立各企業(yè)招聘展位，學校還在招聘會場入口最醒目的位置設置了5個“簡歷門診”，并配套形象指導、美拍等服務。

簡歷主要包括求職者的背景資料、個人經歷、優(yōu)勢特長等內容，是獲得工作機會的敲門磚。一份簡歷質量的高低，往往決定著求職的成敗。對于大學畢業(yè)生來說，進入職場從制作一份簡歷開始。一些大學生不惜花費重金請人制作簡歷，但重金求職對大學生來說只會增加家庭經濟負擔，并由此滋生惡性競爭之風，值得警惕。

究其原因，一是就業(yè)難所帶來的群體焦慮，不少求職者因心情急迫而劍走偏鋒；二是求職者自身能力不足，又缺少專業(yè)的指導和服務。從這種角度看，高校在春招現場會設置“簡歷門診”，解決了大學畢業(yè)生最現實、最迫切的需要，可謂溫馨之舉。所謂“簡歷門診”，通常是指由專業(yè)機構和專業(yè)人員為求職者提供簡歷修改和咨詢服務，旨在讓求職者的簡歷更突出。用人單位招聘的重點就是篩選簡歷。不難看出，幫助大學畢業(yè)生制作一份高質量的簡歷很有必要。這既是做好就業(yè)服務的題中之義，更是對接現實需求的貼心之舉，具有極強的示范性。

受多重因素影響，大學畢業(yè)生高質量就業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。就業(yè)是最大的民生，千方百計保障大學生就業(yè)，是貫徹落實中央“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署的重中之重。做好大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作是全社會的共同責任，需要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，強化不斷線就業(yè)服務，加強青年群體就業(yè)幫扶，關鍵在于做實做細就業(yè)服務，讓各項優(yōu)惠和扶持政策，既有面的覆蓋，又有點的滴灌。

從象牙塔步入職場，是人生的又一次重大轉折。初涉職場的大學畢業(yè)生懵懂而好奇，最大的挑戰(zhàn)就是經驗不足。如果缺少專業(yè)的指導和貼心的就業(yè)服務，無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都會面臨更多的不確定性，承受更多的風險和更大的代價。為大學畢業(yè)生提供大展拳腳的舞臺，就要把就業(yè)服務放在心上、抓在手上、落實在點滴中。

大學畢業(yè)生就業(yè)服務需要更多的“簡歷門診”。做好就業(yè)服務，可以讓大學畢業(yè)生少走彎路，讓他們的求職之路更加順暢。提高就業(yè)服務質量，要聚焦需求這一核心要素，從大學生求職者最關心、最具體、最急迫、最現實的需要入手，通過個別走訪和調查研究等方式，全面了解大學畢業(yè)生所面臨的困惑和困難、最需要獲得的幫助和服務，如此才能有的放矢、無縫對接，讓就業(yè)服務更加精準、高效，為他們在廣闊的職場中施展才華創(chuàng)造條件。

在具體實踐中，要制定更加系統的配套政策，采取更為有效的措施，做好大學生就業(yè)服務，如政府部門要通過權威渠道發(fā)布招聘信息，拓寬信息發(fā)布的渠道，規(guī)范人才市場秩序。高校要把落實大學畢業(yè)生就業(yè)放在首位，在優(yōu)化人才培養(yǎng)模式和結構的同時，根據市場需求培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，同相關單位和企業(yè)建立人才培養(yǎng)和輸出機制，更好地實現校企聯動。同時，全社會也要關心和關注大學生就業(yè)問題，幫助大學生樹立正確的就業(yè)觀，齊心合力共同應對當前嚴峻的就業(yè)形勢。

（作者系職員）

《中國教育報》2023年04月07日第2版