強(qiáng)化治理 維護(hù)就業(yè)市場和諧穩(wěn)定

    ■中國教育報(bào)評論員·兩會快評

在就業(yè)市場中，高校畢業(yè)生是數(shù)量較大的群體。遏制種種阻礙大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的招聘亂象，需要加強(qiáng)監(jiān)管、規(guī)范市場。

一方面是加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法。人力資源管理部門、網(wǎng)信部門等要攜手嚴(yán)格招聘審核，利用數(shù)字技術(shù)審查招聘單位資質(zhì)和招聘信息的真實(shí)性、合法性；市場監(jiān)管部門要有效打擊違法違規(guī)招聘行為，倒逼相關(guān)招聘平臺和用人單位守規(guī)矩。另一方面，求職者在不斷增強(qiáng)就業(yè)能力的基礎(chǔ)上，要提高維權(quán)意識，盡量通過正規(guī)途徑、正規(guī)平臺應(yīng)聘，并注意留存相關(guān)憑證。遭遇騙術(shù)騙局以及就業(yè)歧視等情況，第一時(shí)間報(bào)案、投訴。

（本報(bào)評論員 張貴勇）

《中國教育報(bào)》2024年03月07日第2版