各司其職遏制招聘亂象

■兩會(huì)漫話

今年全國(guó)兩會(huì)期間，鑒于當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的各種招聘亂象，有全國(guó)政協(xié)委員建議加大招聘亂象治理力度，保障群眾平等就業(yè)。

現(xiàn)實(shí)中，一些招聘單位為了降低成本，獲取更高利潤(rùn)，采取不正當(dāng)手段，誘導(dǎo)求職者墮入陷阱。例如，以高薪兼職、刷單返現(xiàn)等誘人名目進(jìn)行詐騙，收取各種費(fèi)用，發(fā)布虛假招聘信息等，直接損害了求職者的合法權(quán)益，擾亂了就業(yè)市場(chǎng)秩序。一些求職者也存在盲目追求高薪、輕信招聘信息、缺乏辨別能力等問(wèn)題，易受虛假招聘信息蒙蔽，貪圖便利或利益，從而成為招聘亂象的受害者。

全面治理招聘亂象，政、企、校之間要密切合作，形成合力，共同推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范化和清朗化。政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)招聘市場(chǎng)的監(jiān)管力度，加強(qiáng)對(duì)招聘單位和中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊發(fā)布虛假招聘信息、違法招聘、歧視求職者等行為，確保招聘市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

招聘平臺(tái)作為信息發(fā)布和對(duì)接的重要載體，應(yīng)當(dāng)擔(dān)起更加嚴(yán)格的審查責(zé)任，健全完善數(shù)智化的真實(shí)信息核查，對(duì)用人單位發(fā)布的招聘信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和認(rèn)真審核，嚴(yán)控發(fā)布者資質(zhì)，杜絕虛假信息和違法招聘行為。同時(shí)，加強(qiáng)用戶投訴和舉報(bào)效能，對(duì)涉嫌違規(guī)的招聘信息進(jìn)行快速處置。對(duì)于違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)追訴其責(zé)罰，并將違規(guī)行為主體列入黑名單，禁止其在平臺(tái)上繼續(xù)發(fā)布招聘信息。

穩(wěn)步提升求職者法律意識(shí)。社會(huì)各界要強(qiáng)化對(duì)求職者的法律宣傳教育，普及相關(guān)就業(yè)法律法規(guī)和權(quán)益保護(hù)知識(shí)，認(rèn)識(shí)和了解基本的權(quán)利和義務(wù)，提高對(duì)虛假招聘信息的警惕性，防范求職風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)求職者主動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。求職者也要有意識(shí)地提升自身的信息辨別能力，并根據(jù)實(shí)際情況合理設(shè)置就業(yè)期望，不盲目追求高薪低壓的“理想”工作。要學(xué)會(huì)通過(guò)多渠道了解企業(yè)背景，包括企業(yè)工商信息查詢等，確保求職企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，理解每項(xiàng)條款的含義和約束力。如有疑問(wèn)，可尋求法律援助或咨詢專業(yè)人士。

（作者系湖南工商大學(xué)高等教育研究院專職研究員）

《中國(guó)教育報(bào)》2024年03月08日第2版